Publicado el 2026-10-12 · Mix Radio
Økern Portal, sede de Telia Norge en Oslo, noviembre de 2023. Foto de archivo: Ssu / Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0. Recorte 16:9.
Telia anunció el 12 de octubre una reorganización que afectará a unos 150 puestos vinculados a la actividad de Telia en Noruega. La compañía quiere devolver más responsabilidad sobre productos y recursos a sus organizaciones nacionales y reducir costes. El calendario previsto termina el 31 de diciembre de 2026, sujeto a las consultas habituales con los representantes de los trabajadores.
El comunicado publicado por Telia Norge explica que la cifra reúne situaciones diferentes: reducciones de plantilla anteriores, salidas naturales que no se reemplazan, contratos de consultores que se terminan y empleados fijos. Por tanto, no describe 150 nuevos despidos de trabajadores permanentes.
Qué apoyo anuncia para los empleados
La empresa plantea resolver la reducción de sus empleados fijos mediante paquetes de salida que aporten seguridad económica y asesoramiento profesional para buscar nuevas oportunidades. No publica importes, criterios individuales ni un reparto de los puestos afectados por departamento.
El director general de Telia Norge, Bjørn Ivar Moen, sostiene que dar más capacidad de decisión a la organización noruega permitirá responder con mayor rapidez a las necesidades de sus clientes. Es el objetivo declarado por la dirección; el anuncio no demuestra por sí mismo que ya se hayan logrado esas mejoras.
El plazo y las consultas siguen abiertos
NRK recogió esta mañana el alcance de los ajustes y su plazo de ejecución. El cierre previsto antes de fin de año no convierte todas las salidas en hechos consumados hoy. Telia indica que mantendrá el diálogo con los representantes de los trabajadores durante el proceso.
Para quienes trabajan en la compañía, la distinción entre vacantes sin cubrir, consultores y plantilla fija es esencial para interpretar el balance. El comunicado no permite calcular cuántos empleados permanentes recibirán una propuesta de salida ni cuáles serán las condiciones de cada acuerdo.
